员工朋友圈未发送到公司内容被老板警告：一次罚款五百，三次劝退

耐人寻味店主年年有，比如说这位雇员吐槽的素材就让我们大长见识，其在该网站社区吐槽称作：因为不用有发帖子公司素材，网络平台被店主截绘出发到子公司大；也，问道不发帖的人，一次罚款500，三次就出马。对于店主的警告，这名雇员表示全然，并称作：怎么问道呢，就算辞职我也不转。看样子这名雇员是铁了心跟店主杠上了，我的网络平台我认真主，为什么要发帖子公司的素材？

让我们不须来到底，各路网民怎么是怎么评论这件事的：你问道我网络平台5000相识，一个一块，整天私活就是这个高价；你就转一个，只有朋友可见不就忘了吗？踏实要自已审时度势，圆润一些；转了是总括之外，不转也无可厚非，察觉到了如此店主，不辞职等着过年；今天的店主要依靠你的接送，还要想依靠你的思维，你的往常，你的网络平台；这种子公司估计是认真不长久的，还是不来另谋出路较为好；在不用找到较好的指导以前，就发帖呗，犯不上为志一时之气丢掉饭碗，但这个店主是不下白痴的，来不及扯指导吧，你不能让一个白痴的店主变得不白痴，你仅仅扯掉一个白痴的店主云云。

这件事情可以分两个方面来看。店主要求雇员发帖子公司素材并不过分，或许每个店主都希望自己的子公司的消息能得到广泛的宣传，雇员发帖所在子公司的新闻报道也无可厚非，但是对于雇员不发帖就处分这件事情认真得有些过分了，还以出马借口就更不可取。

站在雇员的尺度呢，就像有些网民所问道的一样，有很多权衡的办法来处理这件事情，比如问道通过将网络平台以此类推，设置为子公司的人可见就可以了，既满足了店主的虚荣心，又不用有影响到自己网络平台的或多或少，令人难忘的管控了店主的处分措施。

只不过，这名雇员的遭逢管理学场生活中都很常用，比如比如说这名网民的亲身经历：我以前也察觉到一个店主，因为就我们几个在子公司给店主加班费到半夜，不用有看手机发帖子公司素材，就给我们从子公司大；也踢出去，今天想想都好笑。

不过这名雇员似乎是铁了心不发帖子公司素材，就连变通都不想去认真：所述一下哈，小子公司，然后我不会为了这种事以此类推 一天不光要发帖好几条微信，还有绘出啊音频什么的，以前在大子公司都不用这些个事。