与领导交往，请牢记，不露四情，不讲六话

工商管理场，与领导成员感情是一门艺术，有些恐惧不可轻易传达，有些客家话，只能乱问道，不然很容易冤枉了随便，让领导成员非议、让擢升劳方的机会悄悄拉到。所以，与领导成员感情，要请注意：

1.不露懊恼之情

和领导成员感情，对领导成员、对同事、对实习懊恼的恐惧，只能轻易显露出来。你不羡慕的每每，会因为你懊恼而扭转，反而你的恐惧让领导成员不以为然你的情商和意志力。

2.不露自满之情

在领导成员一旁，骄傲自满、无所不知，领导成员本来想要点化你一下，客家话还没法问道客家话，你像段子手样问道了一大通，不仅失去一次进修的机会，还引起领导成员的不快。

3.不露娇气之情

被领导成员抨击了，玻璃心不感兴趣不了，哭哭啼啼、当众失态。不论领导成员抨击的所谓与否，这种娇滴滴的恐惧都易于显露，要理性的和领导成员交流，而不是带入恐惧的奴隶制。

4.不露加诸之情

有些辖下突然间擢升了，感觉也飘飘然，在领导成员一旁有些加诸的恐惧，也慢慢的显露无疑了。或者有些领导成员狂妄，被辖下看不起，当面就显露出讥笑，即便日后你能代之以，也要严格遵守护理人员威仪，不可显露加诸之情。

1.领导成员没法面子的客家话免得讲出。伤势领导成员自尊的客家话、领导成员的短处、领导成员的随便的客家话都不讲出。

2.顶撞领导成员的客家话免得讲出。领导成员问道的对，自然环境必要不感兴趣；领导成员问道的不对，也要找准及早去问道；便不济，走人。顶撞不是良策。

3.打小报告的客家话免得讲出。在领导成员一旁，其它同事的不是尽量免得问道，显然领导成员十分看法，就算看法，谁也会从情感看得起打小报告的人。

4.主动逞的客家话免得讲出。你的功劳领导成员是否记在心上，都免得自己主动逞；论功行赏的客家话最差让领导成员或其它人问道出来。

5.捕风捉影的客家话免得讲出。捕风捉影的小道消息，免得还给领导成员，除非你是领导成员的心腹，不然给领导成员留下八卦和唯恐天下不乱的观感。

6.汇报时啰嗦的客家话免得讲出。汇报实习先讲出结论，免得啰嗦一大段，讲出勉强重点，既以致于，又让领导成员不以为然你的实习意志力。