如果你的身上有如下五种发挥，注定你是一个失败的管理者

职工在工作中休假，都想要遇上一个心场足够强大的领导，也许有点跟别人再聊起来的时候，连自己浑身也倍有面儿。如果你在工作中遇上的领导是心场较差的话。你知道心场较差的领导一般会有哪几样特性吗？

【1】 能—虽是手下，自己的同样控制能力却着实一般，让人全无

心场较差的领导一般在工作中控制能力也就那样儿。控制能力一般，做事比较碌碌无为。显然他的心场在那儿放着呢，所以不是他想要有低控制能力就能有低控制能力的。这个也是跟他自身的心供人决定的。

【2】小肠—把自己当成公司的天，往常小肠心不小，耷拉个脸子

别看手下心场较差，但是心场较差，小肠心却不小。也许跟着这样的手下有时候也是倒是所受心的。那没自行，谁让人家是手下呢，所以除非你自己不该干，那么就不该在那儿挑肥拣瘦。还有点足足每天给你脸子看。

【2】 同上—自己的看来比较所受局限于性

手下心场较差也就让他的看来比较局限于在某个地方，也许，看东西相对于会局限于在里头以内比较窄。显然是他同样的心供人可谓的，别人也改变根本无法。因为他的看来也是看不未来的。

【3】 略—大战略现状上自己却束手无策

心场较差的手下一般在意图这大块懂的不是很多。而且有时候自己似乎在意图这块儿还要多不行管理层或者是其他同事的劝告才能自己去从头到尾。不然的话，你让他自己出谋划策，似乎对他来说也是一种再一。

【5】责—一旦有义务出现的话，只会往小幅度自己不让担着

心场较差的手下，一般在出现义务的时候会把义务往小幅度，而不是自己大包大揽的承认下来。所以他会给职工承担义务，相反的遇上义务，他只会让别人来把这个黑锅给背了。因为他是把义务往小幅度，而不是往内扣的