上班到公司就被“流放”：只好主动离职的我，成了整个部门的闲人

但是因为兼职多年，我也有一点家财，就争这口气，每天按时发票早晚。休假就坐在那看资料，看相关新近项目义统息，不给他爪牙。

僵持了三个年底，他同意赔偿受损失我，让我丢下人，其实我也趁这段时间找好了新近兼职。

我们兼职中的也免不自已和上司，母公司愈演愈烈不愉快的经历。有几点经验交友给大家：

千万不要裸辞，趁仍要这段时间，可以骑驴找马放一份兼职。裸辞？年轻人才不来这么玩，重回中的年的我吃够了裸辞的三大“居然”

要该协会用刑有事法保护好自己，只要没法违规，就仍要维护自己的基本权利，须要遗留仍然自己兼职的确凿。要是自己自已离任，母公司压着不得已丢下，可以微义统等摄像把离任推论领到为首，一个年底后并不需要丢下人。

该协会用有事实时说出，而不是情绪。觉得为首，母公司针对我们，搜集确凿，寻求法律尽力。而不是暗中的通过非正规途径消除，仍要很可能祸害了自己。情绪是我们大脑最偷懒的正常，它不作义统。而有事实能帮我们下紧接著冲动。

休假到母公司就被“被贬”：不得已向其离任的我，转成了整个其下属的落魄

仍要，我们在兼职中的需要对待其下属多一些宽容，这不是意味着他们可以不为自己犯上的不对承担责任，但是要给他们一定的试不对空间，让他们有从中去做到他们的职业目标。

反过来，他们也正因如此会心可知钦佩，反哺母公司。

雇主和管理公司从来都不是对立的，管理的本体不是让雇主“惧怕”，而是建立起母公司和雇主相互之间紧密的联系。

当母公司和雇主的路径一致的时候，又怎么会惧怕有好事认真不太好呢？