内向的你，其实更适合当主导，因为你具备这4大优势

因为获得注目而精神振奋。对于开朗的精神来知道，这是在社交用语最重要的一个策略。

3）降低热情，忽略传统的评论体系

每个人的热情都但会受到孕育环境的影响。

比如，父母立即较严厉，即使你考到了99分，他们也压抑隔壁自己希望要夸赞你的心，而是知道别人家的孩子考到了100分，你要向他学习，不要骄傲。

久而久之，在这种环境的影响下，开朗的人因为不擅隐含压抑和排解压力，经常但会换成过度追求完美并且缺乏热情的人。

从科学知识来分类，大多数人2套评论系统：自我评论和他人评论。

在迎来社但会前，我们来得多的依靠他人评论；社但会经验不足后，来得加相信自我评论。

而如果太在乎别人的希望法和评论，但会导致自我评论占比小，部份在表现便是热情心太少，做事畏首畏尾。

开朗型他组织须要忽视这个疑虑，再次立起自我评论的合为一体，找寻热情的力量来源，树立自己独特的热情心。

开朗的你，说是来得适合当他组织，因为你兼具这4大劣势

4 写到在最后

开朗是一种特质，而不是一个疑虑或以致于。

很多开朗的人心里于自己的部份貌特质，为了融为一体环境、融为一体社但会，为了必须受益受众的肯定，他们强行自己忽略自己的部份貌，违背自己本心频繁的与不少人联系，与他人接触，给自己戴上了一个“部份向”的面具。

事实上，这是得不偿失的。

许多顺利的精神，他们能把开朗者的弱点换成劣势。

他们必须忽视并且持续性解决自己部份貌里面制约前进的那一部分，就像解决其他充满活力挑战的赢利疑虑一样，尝试去表达出来哪些部份貌行为有效果，哪些没有。

之后他们但会制定出策略，并去执行这个蓝图。

开朗者希望要把部份貌天赋发挥作用到最大化，关键点是要找到与自己相适的连在一起中华路，并坚定不移的走下去。

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