LLG发布新版中国寿险代理人调研报告：增强代理人留存率任重道远

集都可的特征决定了子公司的顾客方向、产品形态，甚至零售商有别于，所以，在招集过程中但会对候选人潜在生活圈层、顾客贡献力的评论可以为紧接著因材施教的训练体系搭建，提供者极为重要的物证。

（三） 训练与诊疗

从数据集可以看出，训练对于财务状况产出的冲击即便不能立竿见影，也但会潜移默化，甚至冲击不可忽视。而且从各家子公司的反馈LLG也推断出，虽然由于霍乱冲击，在线训练成为这两年的“上新宠”，但并不能实际上替代旧的系统。这一部分，LLG的总结是：

• 不断培养与合作开发很高素质很高层次早已成为业务蓬勃发展的基础，是子公司生产力、创上新能够和社但会蓬勃发展效益的决定性保障因素。

• 训练花钱不到也不只能面面俱到，但是前瞻性、系统性、举例来却说、实用性等规范只能加以赞许，才能较好的许多组织和实行训练。其中但会体系化的训练对于很高层次培养至关极为重要，但现阶段各家子公司的装配来看，仍显偏低亟待健全。

• 子公司对备受瞩目陪访和复盘、每一次操演的赞许某种程度普遍不够，而正因如此恰恰是大幅提很高很高层次留有叛将的决定性动作。

• 霍乱促使日渐多的子公司开始很高度重视线上训练，尤其是“混合式深造”，用线上和线下融入的深造与训练方式将，上起“精研和花钱”二者之间的相混。

（四）零售商需求与财务状况

近期就零售商需求的各个指标同步进行了深入研究对比，除此以外：实动叛将、留有叛将、FYC、FYP、寿险显见、在此期间叛将、活动叛将等，并就子公司的经营管理手段与部分零售商需求指标同步进行了对角深入研究。通过比对，近期得出的结论是：

• 从业三年以后的行政官员渐渐步入个人职涯蓬勃发展保持稳定期，佣金总收入、寿险显见、留有意向均排列成增长态势。但本初步推断出，2-3年行政官员的佣金总收入有忽略上涨发展趋势的情况，建议企业对这一群体给予格外很高度重视，提供者训练、海洋资源、用以、应用软件等，为了让他们离开了决定性路由器，成功进入摔跤手保持稳定期，为企业创造更是大价值。

• 英国行政官员很高达FYC是中但会国人行政官员的据统计15倍。比性别区别对总收入冲击更是为显性的是进取心和深造力，这能为了让行政官员不断精进专业人士能够，充实更是多保险业、财务及就其经验，较好地服务很高端顾客，迎接更是复杂的财务规划和资产装配需要。

• 产品转化叛将上升和造就易都进一步佐证了行政官员的步法仍显偏低，能够仍存短板。从在后的研究中但会，LLG也观察到不尽相同子公司对于训练时长和物力资本（内勤讲师等）投入上的很大区别，以及有选择性培养蓝图的大幅提很高空间。

因此，符合条件征选很高层次，督促把好“入口关”的迫切性在以前越发凸显。同时，打造出和健全训练体系，为不尽相同薪资、不尽相同职级的行政官员提供者很高适配性的系统课程，才能花钱到千人千面、因材施教，根本提很高专业人士知能，最终实现最佳训练收益——使能够、零售商需求双优双强。

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