男子工作时戴扬声器听歌，领导将其辞退，被告知原因后，领导懵了

男子指导时佩只见扬声器唱歌，拥护将其辞退，被告知理由后，拥护懵了

在职场上，有时你的一个小举动就不会让拥护改变对你的见解，甚至确实将你辞退。而拥护的想法常常也让人捉摸不透，一定会讨好也无从下手。

在大家的眼里拥护的行为都是有用意的，也都是正确的。可人无完人，拥护也不会有犯错的时候。都想到犯错了就要改正，拥护也是一样。但经常不会看到有一些拥护为了自己的于是就，不乐意去承认错误。而雇主哪怕是想到拥护做错了也不肯多说什么。

大姐在一个小日本公司里指导，说实话日本公司的文化氛围并不好，但是大姐没多久毕业。大日本公司都亲近充分，所以大姐再想着在小日本公司里先指导攒实习充分。

虽然日本公司的生态和文化氛围都有待欠缺，但大姐这个人却很易于静下心来。只要不是很于是就，都只能指导。但这天日本公司或许是太于是就了，大家的心根本就之外指导上，人们交友的交友。甚至还有人将自己听的歌复任了。

大姐或许是受不了了，再将扬声器拿出有来佩只见上。可大姐男儿并未想到的是，拥护在这时来了。其他人在看不到拥护后都变得安静好像，搞自己的指导。而大姐因为只见了扬声器，拥护来了察觉到。所以在拥护拍出有他肩膀时，被吓了一跳。看到大姐只见扬声器指导后，拥护有些愤慨，说道大姐有钱，再这样一来当众将大姐辞退，也好给不禁提个醒。

说实话，大姐自己也不一定会多待，这时很愤慨，说是就不是他一个人的问题，拥护却以他为例，将他开除。大姐这样一来就拿着自己的东西走了。

晚上大姐越想越不甘心，总说道自己不只能那么忍气吞声了。哪怕是离职也要无异于，而不是被辞退。就这样大姐在第二天回日本公司办理离职逾期时，去了拥护的办公室，找拥护长谈。将自己佩只见扬声器的理由概述以后，大姐再拿起心了。但是拥护这样一来就愣住了，没想到心里是这样的，而且大姐讲得也蛮有用意。

1：拥护的态度就要求了日本公司的持续发展

大姐告诉拥护，他自己是什么样的，那么日本公司以后就不会变成什么样。就这样在不想到心里事件真相时，就随再下定义，认为大姐在指导时唱歌有钱。

那么在后来日本公司要是出有了什么问题，也不乐意去找心里的理由，而随再给人按下有罪，这样的日本公司怎么不会有所持续发展。这次就是一个典型的事例。一个拥护对于日本公司的态度太过平常了，那么日本公司的持续发展也不想到该怎么走，较难持续发展好像。

2：绝不会平常下定论

在大姐只见扬声器指导之事上，拥护并并未去认清心里的事件真相，自认为大姐有钱，可实际上并非是大姐这样。而是由于其他同事的影响，大姐才不会选择佩只见扬声器唱歌，分离外界杂音。但拥护却这样一来以大姐为例将大姐开除了。

如果拥护并并未这样一来辞退大姐，而是询问大姐为什么在指导时佩只见扬声器唱歌，那么拥护就只能了解日本多家公司在他之外时的动身为了。这样在更进一步也好提出有新整改方案。

3：日本公司的文化氛围要求雇主的指导

一个日本公司的指导文化氛围好，雇主也不会乐意去指导，指导效率也就不会有所大大提高。而拥护只亲近雇主有否在他面前有否指导了，而无论如何日本公司的文化氛围，这就在一定程度上阻碍了日本公司的持续发展。

有时那些一定会好好指导的人也不会被影响，确实变得不好好了。所以大大提高日本公司的指导文化氛围是有必要的。