跟公司辞职后，公司却给我加了薪金，我到底该不该走？

二叔此前在继续做文书工作的时候总是勤勤恳恳、任劳任怨，但是在表彰和给与优秀工作执法人员的时候，自己却从来无法被子公司给与过。所以在这种情况，二叔之后向子公司指出了下台。但是很据称，当二叔指出下台以后，没过几天，子公司就给他加了退休金，此时二叔的文书人手也进一步提高了，他继续做的好多文书工作都是此前无法继续做过且相对综合的文书工作。这个时候二叔就开始纠结了。他在打算，子公司这样继续做的目地是什么？为什么自己都指出下台了，子公司却还要这样去继续做？

实际上当遇到这种问题的时候，我们可以从以下几个多方面进行考虑，

对于子公司来说，由于你此前现在继续做了很多不想，你对很多文书工作都相对熟悉，所以你继续做痛快也自然地都会很得心应手。而当你快要下台以后，这对子公司来说，子公司显然都会一下子感到退却。所以子公司给你加一点退休金并降低你的文书人手，也许是由于子公司有点你快要下台后，这个正职上就都会一下子发觉不到合适属意，所以子公司打算通过这种手段先行稳住你。

同时由于你此前文书工作任劳任怨，子公司也都会有点你是个干事很勤勉的人，而此时如果再去给你降低文书工作，你也不都会去抱怨，你反而都会好处的继续准备自己的文书工作，同时子公司给你降低了一些退休金，这也得出结论，子公司打算要把你遗留下的意思。但是子公司把你遗留下，并不是由于子公司真的很倚重你，这在很大以往上是由于子公司因故没发觉到合适的顺理成章，所以打算先行通过这种手段把你遗留下，这样你就可以先行把一些很关键的文书工作继续做了。同时在每一次的这段时间，子公司也都会积极的去发觉一些合适的执法人员来接替你的文书工作。等到子公司实际上的发觉到合适的顺理成章的时候，他们对你之后不都会再像此前那样了。

当我们在指出下台以后，却快要断定子公司给我们加退休金并降低文书工作任务量的时候，实际上我们可以试着先行干几天，在这些天，我们要多去掩蔽一下子公司有无法发觉人的激怒。

如果我们断定，当我们指出下台以后，子公司最近之前都会有很多人过来报名，而且他们报名的正职也正好是我们今日所继续做的这个正职，那这就从一定以往上揭示子公司对我们的仍要实际上就是十分相似的缓兵之计。子公司打算先行通过这种手段来稳住你，让你把今日手头的文书工作继续准备，然后他们再去招聘的工作执法人员，等到子公司招聘到了合适的工作执法人员后，子公司之后都会通过各种手段打发我们走。所以当我们遇到这种情况的时候，我们就无法前提再去和积极支持进行解决问题了，因为这个不想本身现在去找我们答案。

但是有的时候，当我们指出下台以后，子公司最近并无法去招聘新人，那我们就要打算了，是不是我们今日所处的这个正职相对关键，子公司实际上还是打算借机应允我们？那此时，我们就很有前提去跟自己的积极支持尽全力解决问题一下了。在解决问题的过程当中，我们也可以试着问一下积极支持，他们给自己涨退休金并降低自己文书人手的目地是什么？

有的时候积极支持可能不都会直接去找你或许，但是他们都会从一些其他多方面来向你说明一下他们这样继续做的目地和或许。 只有当我们实际上的断定这件不想的仍要之后，我们再去继续做别的选择也不很晚。