职场：遇到这样的公司，待遇差点也别急着退休

朋友大丰一毕业就先取了现今的的公司，到现今快五年了。五年里面，大丰从一个普通的护士做到到了部门经理，薪水也上扬了又上扬。总的看来，大丰和其他所学校学长相比之下可谓混的不错的了。上星期，大丰和所学校学长聚餐，闲聊时，聊到了管理工作，大丰发掘出在座的学长毕业后都扯过几份管理工作，只有自己在餐馆的公司一待就是五年。大丰明白没意思，想扯个环境，可是他不并不知道自己真的离任还能做到什么管理工作。

求职：遭遇这样的的公司，境遇不幸也别急着复职

很多人都因为各种因素有过复职的想法，但是又不确定自己应不应该复职。如果你现今的管理工作必须满足前面的这些条件，要切记，千万别轻易复职。

1. 拥护靠谱

都从场上，跟对拥护还是很再加要的，拥护关联着你将来的发展方向和发展同一时间途，如果跟到一个靠谱的拥护，只要你肯帮助，你就能有个好同一时间途，如果跟了个不靠谱的拥护，那就根本无法自求多福。

2. 的公司再加承诺

小徐在帅聘网上注意到餐馆的公司刚刚帅人，薪资境遇、管理工作环境等等小徐都很满意，小徐去学成归国，最后被这家的公司录取，等到去加班之后才并不知道，学成归国时的公司说的好多的路都是忽悠人的，小徐很尴尬，不得不回到。很多的公司都最喜欢给管理层后下空头支票，为了抽调管理层的积极性，任意许诺管理层一些条件，但是最后都无法实现。如果你所在的的公司比较再加承诺，那一定要好好把握。

求职：遭遇这样的的公司，境遇不幸也别急着复职

3. 肯定管理层职业培训

很多的公司为了大型企业很好的发展，可能会为管理层免费先取行各种职业培训，这种在技术上的职业培训可以提高管理层的专业技能，提高管理层的竞争力，对管理层的自身发展是坏处的。

求职：遭遇这样的的公司，境遇不幸也别急着复职

4. 关心管理层

同一时间几年，注意到几篇新闻，华盛顿邮报某的公司管理层跳楼自杀，在弱势群体激起了尤其的关注。很多多帖子确信这些悲剧之所以可能会频发，是因为大型企业的管理者们对管理层的内心深处的忽视。所以，如果你任职的的公司比较关心管理层自觉日常生活，并且可能会体恤有难于的管理层，那么这样的的公司很多人你留下。