离职，从前同事三番五次问工作事情，咋对待？3建议，助你脱离困扰

每个人都有离兼换岗的时候，当你仍未离兼了，以前同僚还三番四次传真、网易轮番答文书工作的事情，该不该回复呢？这是知乎上注意到的一个受欢迎答题，热度高达547万热度。

为什么大家则会如此注目这个答题呢？便是是因为自己也曾经、正试图被遭遇。或许对于这个答题不同的人不管怎么并不需要，也便是有这群人可以选。

帮。冷静论题，希望人家。

不帮。坚决希望，反正自己也不是那家公司的人了。

在妥善解决这个答题以前，我好像不应先要小楼知道，我们为什么则会遭遇这种答题的担忧。按理时说，自己仍未离兼，不是公司的职员，离兼时也动手好了其所的文书工作对接及文件备用，压根就不不应则会出现这种答题。那为什么我们还则会遭遇这种被动的可能则会呢？

一、自如利用无运输成本的森林资源

兼老将，以前同僚之所以敢三番五次地对离兼者进行多次文书工作上的谎称，肯定是因为自己妥善解决不了，而听取以前任则是最方便最快捷的一个社会公众。这种妥善解决方式不履行任何风险，还则会有学习成绩或腹锅者，给谁都则会是第一并不需要。

小利，因为公司精简机构，一个工作岗位不能遗一个职员，而自己没后台，就被竞争者出局，现任是她的同僚吴姐，一位老总的姐姐。亲密关系很硬，时常什么都不天和，现在成一人一岗了，什么都不则会。

于是，小利就视作她经常谎称的都可，小利本着兼老将的仁义道德，冷静地给她他的学生，谁知，吴姐儿接连不断了，领导表现的就时说是她动手的，领导批评的就时说是小利给的有误。

后来，有同僚给小利告知了相关可能则会，小利就坚决日后希望吴姐了。小利竟自己的不好意思坚决让自己坠入以前兼场的腹锅侠。

或许，对于这种未感恩之心的人，日后好的办法不应是快刀斩乱麻，一开始就坚决，自己又未免费对她养成的法律责任。日后时说四人的同僚亲密关系也随着平台、自然环境的波动而变为，为什么还要因为一些乡亲们飘渺的面子而给自己徒增担忧呢！

二、探寻离兼者的行善可能

一般的离兼者，之所以并不需要希望以前同僚，都是都是因为以下3个可能：

1、面子答题。因为曾经共事过，好歹还是同僚，反正对自己也没制约，能希望就帮吧！时说不定还能增加自己的好人缘。

2、腹调可能。有的离兼者，虽然离兼者，但考虑到自己以以前找文书工作，还则会有一些腹调，所以还必须维护好自己的公司的灿烂形象。

3、显现自我的自如性。有的人之所以并不需要希望以前兼场同僚，就是为了倾诉自己丧命的心灵，不是自己的自如性不出，而是一些非竞争者主因使自己落败。

看自己豁达多么宽大，不计以前嫌，还希望以前同僚进行文书工作的勉强过渡。

三、考虑到策略

虽然行善为乐是现状的传统美德，但也要分清场合，有所不同。如果你不分场合、不看内容就随意希望，只则会让人好像到这就是你不应要动手的事情。因为它没试错运输成本。

在人际亲密关系中都，有一个重要应当“操纵对方在短期内”，面对着不属于自己法律责任区域内的文书工作，我们有坚决的军权，即使我们不坚决，也要给对方突显一些难度，增加一些谎称运输成本，让都可知道，自己未希望他的法律责任。

答应希望是福利事业，不帮也是正常的。如果你每次面对着别人的谎称，似乎想来地会面时，不能让自己觉得自己机智或掌握了你们传递信息的精准。

那么我们不应不应如何考虑到以前同僚的谎称呢？具体可以这样动手：

以前同僚：在吗？

先不要马上回复，而不应是等上几个小时，日后回复：“是不是文书工作倒楣，没注意到，一定会？”这时对方则会提出要求，日后拖个十几分钟，然后用最简单的语言回复：“这个我的交接文档中都我记录，你可以是不是。”或“这个我有点想不起来了，等一则会有空日后给你是不是。”

这种婉转地时说“不”或许就是给对方突显了一些谎称的“操纵在短期内”，使其知道“自己的事情不应自己动手”。