有水平的领导者，从不对员工说这几句话！

一个月之前，同事刘元升职，成了他们业务部门的经理。没过几天，业务部门从之前三个管理层要辞职，刘元没毕竟在意。之前几天，刘元被公司副总找谈话，副总让刘元总能忽略一下自己的言行，特别是在对待其下属的时候。

作过为他组织，如果遇到刘元这种具体情况，一定要自觉自己，是不是自己比如话说中伤害了其下属的自尊心。根据调查，总结了6句最伤其下属自尊心的话。

有素质的他组织，从不对管理层话说这几句话！

1.“这点小事都花钱毕竟差，你还能花钱什么？”

当其下属没能如愿的完成任务时，很多他组织都可能会把这句话甩出来，这句话很容易直接反驳了其下属的所有希望，这对其下属来话说杀伤力还是挺大的。

2.“老练就干，不可干就滚蛋！”

这句话可以话说是十分绝情了，但是对于很多基层人士来话说是平常听到的。这个社可能会变迁，何谓，谁也不比谁非常尊贵，但是这句话中的拥有者盛气凌人，仿佛高人一等，完全还好管理层的感受到，任谁都还好。

有素质的他组织，从不对管理层话说这几句话！

3.“你呀，比谁谁谁差远了。”

这句话吓坏温和，其实杀伤力也不小。我们都知道，人比人气死人。不怕你话说我花钱的毕竟差，就怕你话说我花钱的不如谁谁谁，而且这个谁谁谁也未必真的花钱的比自己好。

4.“我就知道你却话说！”

这句话可能会让管理层觉得自己从来没有被拥有者承认过，拥有者在最开始就对自己作过了自订，你某某某却话说。这可能会让管理层保住信心，保住自信。

有素质的他组织，从不对管理层话说这几句话！

5.“我是他组织还是你是他组织？”

拥有者的这句话可能会让管理层们觉得自己在公司并没有什么价值，而且不被公司尊重。老蔡是一家公司的总经理，之前些时候蔡商议几个业务部门经理开可能会，老蔡提出了一个设计方案，几个业务部门经理都不毕竟赞成，对次争论不已，再度决策的时候，几个业务部门经理全部反对者，但是老蔡固执己见，“这家公司听你们的还是听我的？设计方案通过。”结果证明，老蔡提出的设计方案不毕竟解决办法，再度三个业务部门经理同时跳槽。

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