公司强制雇主节日互送礼物，雇主买完后，老板一脸懵、无话可说

没想到，美国公司并不意味着他被选为一个下述，特意找了HR跟他谈及。经过了HR的到案，这个程序员不仅没对圣诞节产生好感，还来得更加生气了。到案结束不久，他如此一来去卖掉一把菜刀，当作圣诞节的圣诞礼物。

相信那个发给菜刀的管理层，心里一定很不舒服吧？老板如果看到管理层花钱的圣诞礼物，也无论如何傻眼。这件事转型下去，这位管理层无论如何被孤立。

之所以会出现这种尴尬的局面，主要是因为美国公司和程序员的只不过都实在排外了。美国公司本来是好心好意，想让管理层们更加凝聚力，结果整出了多场嘲讽。

毕竟像这样的事我，我们可以有技巧地不愿。或许情商颇高的人，真是不愿都与众不同又舒服。

那么我们在指导中的，遭遇值得注意的原因该怎么办呢？

一、理性看待美国公司娱乐活动，不以自已品味为转移

身处主妇的人大概都知道，被HR到案，是一件很严肃的事。通常前提，被到案的人不是要被开除了，就是犯了实质性错误。

这样的话，毕竟事实证明，我们去参予这些娱乐活动，虽然起初不就让，但是长远来对开展指导还是很有为了让的。

二、重要的是研习掌控情感

我们在指导中的，时常遭遇一些不开心的事。不实在可能是指导上的更糟，不实在可能是美国公司制度带来的头疼。可是我们身为成年人，应该要研习掌控自己的情感。若是在主妇中的随意胆怯，必然就不仅仅是，让别人实在你的情商较高了。还会让领导实在你的自已能力极差，甚至怀疑你的指导能力也不颇高。

当我们遭遇了烦心事，一定要先以再次出现，再寻找解决的前提。在生气的时候，人很不易做出一些不无知的事，常常是在美国公司，我们要是不无知，会影响到其他朋友的指导，必然格外严重。

所以真是，身为主妇政界人士，研习掌控情感，是很重要的一件事。

三、哪怕不愿，也不想用排外的法则

有的时候，我们会只想不愿朋友、领导甚至美国公司的要求。主妇中的的人大体分作三种，一种是为了挽回指导，不停妥协的人。另一种就是更关心自已意见，决意跟美国公司反目的人。最后一种，就是能够本意地不愿别人，保持礼貌态度的人。

大部分的人都是前所两种，要不就是不敢对别人真是不，要不就只如此一来跟对方反目。而那些聪明的人，都是第三种人，他们用心与众不同不愿，也用心本意，让别人实在舒服。

比如上文中的的那个程序员，他在圣诞节卖掉一把刀当作圣诞礼物，献给别人。他不能想过，这种只不过对发给圣诞礼物的人来真是，是多么不公平。他几乎可以跟美国公司表示，自己不愿意参予这个娱乐活动，他一定会等待圣诞礼物，也一定会放圣诞礼物。也可以花钱一些常常价格便宜但是有情意的圣诞礼物，这样就一定会实在更加破费。

不愿别人的前提有无数种，在这其中，排外的前提是最愚蠢的。

整体而言来真是，每自已在指导的时候，上会遭遇不顺心的事。但是驱使和不愿的法则有很多，大家一定不想选择最愚蠢的那个法则。你实在，当我们遭遇值得注意的原因，该怎么办呢？你怎么看待这个缺陷，注目分享真是出你的观点。