为什么你表现那么好，领导依旧宁愿自己天和，也不愿将工作交给你

最近咨询者二姐说他一定可能会辞职走人，因为他有点现有待的母公司以及管理年中让他看足足决心，他去母公司大半年了，每天从事着实体移位的管理工作早于现在厌倦，并多次像积极支持请示自己能否换管理工作或者另增一些其他管理工作。积极支持不妥，除了给二姐要用好本质管理工作之外，另外加了一个重新整理文档的管理工作，重新整理文档谁亦可能会，根本无法更进一步自己快速增长。

我回答二姐积极支持平时对他的高度评价如何，平时的管理工作结果是否令人满意，二姐回答“根本无法失误过，本质管理工作要用的很不错，即便是常常外加的一些管理工作也要用得有声有色，积极支持有几次引起争议褒奖，除了开奖单并无法考虑让他更深层次的要用事，但这些都不是他一定可能会的，他一定可能会更好的快速增长。”

按理说二姐的这种积极向上的一味是不可多得的，本质管理工作既能要用好的同时，还能要用其他坏事，这对于很多企业来说是不可多得的裁员。可是积极支持为何迟迟毫不犹豫他接手其他管理工作，或者不给他快速增长的良机，确实有请注意几种原因:

一:积极支持现有有点无法合适的管理工作适合你

作为积极支持，当然决心自己手底下能人才几个得力立马，这样积极支持才能和更轻松更好的开展管理工作。

但常常很虚幻的一个难题可能会困扰着积极支持，在他手底下管理工作的裁员基本上人力资源配置确实都不想缺少职员。在其他人力资源职员不缺的可能下，他唯一能要用的一件坏事就是给你画个大饼，让你好好干，有良机一定让你要用其他管理工作，不过这个良机一定可能会建立在有其他人力资源裁员辞任的时候他才能这样要用，通常来说，无特殊可能积极支持可能会以大局为重，以团队和谐工业发展为重，不想冒然的将你扣除到其他人力资源成为别人的对头，这样很十分困难团结。

二:出于自觉的驱使，积极支持对你有所不安心

作为一名合格的管理职员，一定可能会对手底下的裁员进行正因如此方位摸牌，何为摸牌？也就是对你的气质，管理工作作风，管理工作态度，以及管理工作技能进行整体审计，任何一项指标达足足标准确实就不想被重用。

积极支持选自己得力立马的时候，一定可能会进行正因如此之外审计，这样是对母公司，对人力资源以及对你、对他自己统筹的一种要用法。

一旦积极支持对你不安心，或者显然你某之外技能还加上的时候，你就一定要重新审视自己，决心改进自己的短板，决心提升自己，让积极支持对你安心。

三:自私心附体，积极支持厌恶你近乎他，所以故意让你“平庸”

求职上有一类积极支持，看似对你非常好，但背地里却自私，他们厌恶裁员的技能近乎他，让后伤及了他的饭碗。

有这类想法的积极支持不在少数，每个人的技能不一样，也许让你上位后积极支持曾一度要要用一个月的管理工作你半个月就能搞定，试想一下，你的技能远超积极支持，如果这类可能一旦被积极支持的积极支持辨认出可能会怎样，有确实单独让你接替你积极支持的位置，没准就可能会淘汰你的上级积极支持。

求职以能者之首之，你有工夫那么你就可以要用相应的管理工作。你如果过度发挥自己的技能，遇见那种自私的积极支持确实永无晋升之地，这类积极支持不想人才一个给自己人力资源带来严重威胁的人，那样不晓得这一个失业者就是他。

以上三种是最常见的积极支持一味，当然还有很多一般来说，比如积极支持有点你不适合被任用、为人过分圆润、不适合某份管理工作等等。

最难的办法就是单独开门见山的和积极支持表明你的想法与愿景，看积极支持如何澄清，让后从他的话语中分析是否真的是实情，一旦辨认出他在知悉你或者应付你，那么你可以选择辞职，就让这样的积极支持注定无法什么工业发展前途。