在工作中，学历和工作经验哪个重要？

来源：智能 2023年12月26日 12:16

在工作中，学历和工作经验哪个重要？

个人认为，学历还是比较重要的，毕竟学历就是你入职的一个敲门砖，另外拥有一个起点比较高的第一学历也从一个方面证实了你的各种能力！那么这种能力是你今后获得丰富的工作经验的一个非常好的有力支撑。当然也有持不同意见的同志说，工作经历比较重要，那么我想问一下没有好的学历，你如何获得一份工作？如何获得相应的工作经历呢？所以还是让我们努力在当下！获取一个比较拿的出手的学历，再凭借这个敲门砖获得一个自己喜欢又能够胜任的工作，在工作中不断地总结归纳，获得丰富的工作经验来提升自己。！拥有好的学历晋升的通道也会更多一些。自主选择的机会也会更多一些。！当然，这肯定是一个二元的命题，两者都非常重要，如果必须在两者中间任选一个的话，那么还是先让我们拥有一份拿得出手的学历吧。

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在工作中，学历和工作经验哪个重要？

陆游有首诗写的好：《冬夜读书示子聿》（南宋）陆游古人学问无遗力，少壮工夫老始成。纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。特别是最后两句，从书本上学到的东西终究是理论上的，要想真正深入理解并做到“绝知”必须要亲自去实践体会。学历固然重要，但工作经验是多年实践体会的总结，源于实践高于实践。具备高学历的人到具体工作岗位不一定一下就能担当，也必须经过一段时间的历练。而在具体工作岗位上做的出色的也未必具有高学历，但肯定都是经验丰富者。但是任何事物都不是绝对的，学历和工作经验的取舍也是一样。在一些操作性比较强、技术工种等岗位，丰富的工作经验要比高学历更为重要。《大国工匠》里介绍了多位平凡又伟大的人：上海飞机制造有限公司高级技师胡双钱、火箭“心脏”焊接人高凤林、国家高级工艺美术技师孟剑锋，复兴号转向架焊接技术创始人李万君等。都是在本职岗位精益求精、经验丰富的巨匠。而一些理论性、研究性、科技含量高的行业，高学历也是必不可少。比如，人工智能，法律，航天，卫星，大数据等等，从业者必须具备相关领域的学识，这是多少工作经验都不太好获得的东西。那么，最为理想的就是高学历和丰富的工作经验能两者兼得。很多公司招聘时一般都有学历要求，同时又声明有相关工作经验者优先，也说明了这个问题。

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当今社会，学历和能力哪个更重要？

都重要。如果你有能力而没学历，你连展现自己能力的机会都没有，文凭就是展现能力的通行证；如果你有学历而没能力，那么你即使凭学历找到理想的工作，你也干不好，更别说创业了。所以学历和能力是相辅相成的，两者缺一不可。

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学历对于找工作真的那么重要吗？

你好，很高兴回答你这个问题。我是一个已经在职场奋斗8年中途换过5份工作的80后，关于学历是否影响找工作这个问题，我结合我的经验谈谈看法。1.首先学历是很重要的，在有些大型公司，或者是高福利的外企，是限制本科甚至硕士，博士之类才能投递的。学历是这些公司的敲门砖，没有高学历就算能力再强也没有表现的机会。2.其次，在这个以知识为竞争的时代，学历也证明了你过往在学生时代是否努力的结果，大部分公司选择高学历其实不仅仅是认可能力问题，而是觉得能好好上学考上好大学的也能好好工作。3.不过，好在很多职业更看重的是能力，没有特别的在意学历，主要看你以后找什么样的工作，和你想要做什么工作。高学历仅仅只是前期能选择的余地比较多，而是否能长期得到重用跟能力是有很大的关系的。所以，简而言之，学历很重要，但是自身的能力更重要，如果已经改变不了我们的学历，那我们就去提升自己的能力，同样也会收获满满的人生。

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秀才，举人，进士，状元摆到当今社会应是什么地位？

对于这问题，我在另文中已阐述了。秀才，举人，进士，状元是学位，并非官职，更不能与今天的官阶作比。为了弄清这些概念，现将科举制的相关知识简要介绍一下。科举制度始于隋，兴于唐，完善于宋，消亡于清，绵延了整整1300年。科举制度可以说是比较文明和进步的选择优秀人才的制度，其当初是不以出身，门第，财富，而以学问遴选人才的，这种做法，才得以使中国在漫长的历史长河中，能够把尊重知识，尊重人才的风气推延不衰，也把儒家思想的传承作为一个重要载体。科举考试共分四级(严格来说是三级)初级是县、府、院选拔科举考试的人才，合格者为秀才(生员)，秀才有参加乡试的资格(省试)，算是取得初级功名了。如果乡试不第，那么可以享受一定特权：免赋税，免遥役，与县一级官员平起平坐，亦可议政，有的甚至可以聘为幕僚。乡试为正式科举考试，录取者为举人(举荐之人)，第一名为解元。举人可直接放官(明清时)，最多放个县官，管辖一万户的叫县令，不足万户的称县承，从职(副职)主持工作为知县。宋代举人不放官，只是有参加会试的资格，无职权，有的可作幕僚。明清时期举人也有不放官的，也只能伺机下届再考。会试，国家级正式选拔进士的考試。录取者为贡士，第一名为会元。殿试。皇上出题并主持。录取者为进士(即登上士大夫官职的阶层了)。合格者分三甲，一甲第一名为状元，二甲赐进士出身，三甲赐同进士出身。进士中一甲的直接放中央级官职，二甲三甲暂不放官，进翰林院待放，三年后考试录用，一般放中央一级官职，有的可放地方官，但不久会调京。综上所述，秀才，举人，进士只是一种学位，即使放官也不能如现代的职位作比，毫无可比性，有学者与现代官阶作比，还煞有介事，这是不妥的比较，还是认真学点古文化常识，以正视听。

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很多家长学历不高，无法辅导孩子的家庭作业怎么办？

其实，这里面是有一个误区的，家长辅导孩子的作业实际上是一个宏观的监管，而不是具体的给孩子去讲解和指导习题。学习的事情是孩子自己的事情，家长无法代替也不能代替。家长的学历层次高与低，与宏观监管孩子写作业之间其实没有本质上的联系。因为孩子写作业的事情本身就是他自己的事，即使他自己遇到难题不会也会通过其他途径寻求解决的办法，并不需要家长去亲自指导和辅导。只要孩子有习主动性就一定能够学好的。建议家长从以下几个方面监管好孩子写家庭作业，就一定能够收到非常好的效果。（一）固定写作业的时间。每天放学回来以后，什么时间写作业，必须将这个时间段固定下来。孩子每天放学回来，在这个时间段内他就知道自己该干什么，该干到什么程度，该怎么去干。（二）固定写作业的地点。在家里专门给孩子设置安排一个写作业的地方，这个地方最好能够远离吵闹，要安安静静不被打扰。孩子写作业的过程中，家长一定要稍微离孩子远一点，只要做好宏观监管就行了。千万不敢坐在孩子跟前，这样不但起不到好的效果，还会影响干扰孩子写作业。（三）孩子写完作业以后，家长必须要核对检查。检查不了错与对，但最起码能够检查孩子作业的完成情况，书写的规范度等等，避免孩子写作业时偷懒、拖延，或完不成作业任务等现象发生。（四）现在一般习题资料都会配有答案，家长提前要把答案收藏好自己进行保管，即便是没有答案的习题，也可以通过作业帮或者网络查到答案。这个环节家长必须要管理好，千万不能让孩子在写作业的过程中照抄答案，或者用作业帮来查阅答案。等孩子作业做完以后，家长可以通过核对答案的方式来检查孩子作业的完成质量。（五）在家长有时间和精力的情况下，建议用答案或者作业帮来核对一下孩子作业完成的质量到底如何，把错误的习题都标注出来，然后引导孩子自己去寻找错误的原因，并监督孩子一定要完成纠错的环节。相信，只要家长抓好以上几个方面的监管，就一定能够受到非常好的效果。

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保安也需要硕士以上学历吗？我笑了，真的需要这么高的学历吗？

需不需要得看在哪儿给谁当保安。

: luna_911

北漂女孩面对学历高的北漂男与有房子但学历低的北京男，该选择谁？

当然是物以类聚了，高学历女会选择高学历男，低学历眼皮子浅女会选择有房低学历男，没见过一个真正有学识的女性选择类似拆迁户这种低学历多房男的，部分高学历男会选择胸大无脑女倒是有的。

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