厂内员工上班老是迟到，领导这招把他们治得服服帖帖，建议学习！

小刘家庭文化背景相比较好，但是就读于后好像缺乏锻炼，总讨厌啃老。父母亲就不愿意了，就叫他去临时工体验一下挣分钱的不易，小刘一开始也是不愿意去的，但是拗不过父母亲，父母亲的词汇慢慢的影响他，----都让他体验一下基层的兼职，于是跟着父母亲的事前入了新厂了。

但是小刘家庭文化背景这么好，一个阔少爷了，不想去就去。每天早上的征信再上也是起以此就去，起不止就不去，有时长就去，去也不干什么活。临时工有些就干练一些了，知道临时工来这么个富户，溜须拍马那套就上了，；也买点东西去套近乎啊，透过多方面的注意到，不想认识小刘这个人。捉到他不止征信的这点，有些人就说我三人你征信。

渐次，临时工的有些人就开始懈怠兼职，开始请假忘了，成之三人征信。也就这么10几天时长，因为供货幅度和整天相比有下降，负责管理调查就发现这些心里，然后开始不想对策。按照正常的不想要不想啊，不想啊，也就是每天限于纪律，忘了该罚分钱就罚分钱。

但是这个办法还以致于与众不同，因为只有罚没荣誉奖，员工的积极性也以致于较低。有一天，他突发奇不想，不想到了资本家的街机版，那就是对赌。你请假不是老是挚爱忘了嘛，你交来另加100块，你每天按时来再上，分钱傍晚后给你反10元，如果你没期内来请假征信，今天的这10块就给那些期内请假的人给分了。如果整月都满勤，外加有一定的荣誉给与。

临时工员工请假老是忘了，为首这招把他们治得服服帖帖，建议研习！

掉队离开

小刘执行力以致于，一个月亏了几百，然后不玩了，辞职跑回回家了。但是负责管理的这个机制一直在用，工新厂的供货也太大回升，然后工新厂平稳的运行。