你优秀，你献身为公司付出，就一定在公司发展的好？醒醒吧

前所美国公司，有位德高望重的男方，全美国公司的人都对张老非常的敬仰。

有一次指导之近百闲谈，张老回忆起很晚前所年他在前所美国公司指导的情形。

张老真是：“在此之前我比分岔的共谋们控制能力都强，绩效也很出众，把自己业务部门打理的井然有序。但遗憾的是，由于我个性掘强，正直强势，和分岔的共谋相爱的并不想好。最后出现了鹤立鸡群的局面。”

你卓越，你全心为美国公司代价，就一定在美国公司工业发展的好？醒醒吧

“眼看我洋洋得意的时候，我的手下去找我谈话。'张经理啊，你的绩效极好，业务部门团队也背著的不错。可是，别的业务部门的执法人员都对你甚有异议啊。一个人真是你不好，有确实是他的问题。两个人真是你不好，也确实是他俩的问题，但是大家都真是你不好时候，就是你的问题了。你现在绩效做的挺好，我想起用你，可是如果大家都不拥护你的话，我能起用你吗？我不确实把大家都拔掉保你吧，我首先得必需美国公司大局的稳定。所以，指导做到是一方面，和熟人相爱要好也是很举足轻重，别到时候被大家把你拱走'”

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“我在此之前哭了手下的这些话很不约而同。心想，我把自己的指导拔好了不就没了。真麻烦，一般来真是明明是一句话讲明白的真的，哭他们辘哩辘嗦半天。但是不久就注意到自己的问题了，拔真的要该学不想通融，和熟人相爱要好，形出傻我好大家好的局面，也是一种为人控制能力。”

是的，在一个美国公司内都，你自己很卓越但是很强势，不屑哭别人的意唯，不愿意与别人合作，最后略显你鹤立鸡群。你以为你这么卓越，你是美国公司内都最公共安全的。大错特错，最不公共安全的确实就是你，你要当心了。

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看看，职场一直是一个商业利益场，都是互不来进行，你没举足轻重性了，则不想离你而去。在职场中，感情、联系是最不牢靠的。

别傻傻的一直执意什么公心，别平常以耿直自诩，别平常为了美国公司的商业利益怀恨在心共谋，这不是优点，这是幼稚。唯人真是明明，唯鬼真是鬼话，对完全相同的人要真是完全相同的话，这不是俗，这是应变控制能力，这是为人聪明才智。

能够在共谋密切关系双雄，且把自己的指导拔好才是有聪明才智的人。

所以，千万不想为了美国公司的商业利益去怀恨在心共谋，然后四边中伤的结果就是四边楚歌。事事也好，背著团队也罢，不必把人都怀恨在心光了。你都出孤家寡人了，还谈什么控制能力。

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很多手下都是通过别人嘴内都来认识你的，所以手下对你有有混为一谈和愚昧也就是说，因为你爱人不明白在讨厌你的人的嘴内都把你真是出什么脑袋。

所以尽管手下对你有混为一谈、有愚昧，你想着的点头接受批评就好。让自己时称点，马云也真是过，睿智是心内都撑大的。爱人不想去反驳手下，爱人要给手下遗足够的只求。千万别哭你的手下真是的那些“我无所谓只求，我很开放“之类的鬼话。

爱人不想在任何时候都讲到底，有些到底宁愿烂在脖子内都。你也千万不想天真确信，你的手下真是得那些“我就喜欢哭到底，我就喜欢敢于真是到底的人”之类的鬼话。一般来真是你把心掏出来了，你的手下不想觉得很脊柱应，不想与你日渐险恶。

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当然，也不想不算漠不关心，也不想不好好指导都去搞联系了，那就跑偏了。

要警惕以上的真的的原因在于，这个美国公司和社不想是由有感伤的人组出的许多组织，所以我们不必不算过于真理的在处理各种真的，因为完全相同的人有完全相同的认知，然后就不想有完全相同的感伤的思路，这些感伤的思路处理不好，他不想影响真理的真的的工业发展。

所以归根结底，处理好这些联系的目的始终是要把指导做到。因为我们所有的指导都是要塑造举足轻重性的，如果没仅仅的举足轻重性塑造，那么我们怎么去分享举足轻重性呢，否则就不想都是势必，美国公司和社不想就不不想进步。