“家暴影响做官”的规定具有示范意义

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今年以来，青海省酒泉市13个部门开展婚姻家庭主妇纠纷卫生保健化解暨诬蔑家庭主妇暴力专项行动，一同制订了专项行动制订建议书。建议书按规定，纪检监察和组织部门要适时探究借助职能部门、职能部门单位党员领导干部应该存在家庭主妇暴力、侵害妇女儿童权益上述情况，更进一步作为领导干部应该征分派用的参考。死讯一出，造成了网友热议。

性别歧视不仅是每每，也是观念弊端，是诬蔑家庭主妇暴力法所禁止的。在有关司法机关的规范和纪律之前，对诬蔑性别歧视也有敦促。公务员法按规定，公务员应当履行“鼓动信守观念主义架构价值观”“模范遵守观念公德、家庭主妇美德等义务”。《之前国纪律停职条例》和政务停职法则针对或司法机关制订家庭主妇暴力，以及虐待、抛弃家庭主妇成员等行为，明确了发出、记过、记过甚至降级、解职、辞职等法律责任。在对干部进行时分派考核时，考察其应该有性别歧视行为，有助于促使司法机关鼓动从严，向全观念表征“性别歧视不是家务事”的生动导向，立意对性别歧视“零容忍”的观念氛围。

“性别歧视阻碍升迁”，这一按规定不仅关乎选人用人的运动速度，也关乎诬蔑性别歧视的观念示范效应。诚如网友所建言，此举很强示范价值，值得各地仿照。

文之前：李英锋（司法界法律顾问）

总编辑：于梦非

校对：杨真宇

审核：徐秉楠 闫龑

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