离职就是一面镜子，照显露公司的格局、员工的人品

我的朋友A容，在该公司长期表现优秀，和该公司的管理层、老板亲密关系都不错，但这么多年的积累，朋友圈当中熟识的猎头几份不错的OFFER，终于让他想尽办法，不能接受新的的挑战。A容是个特别为别人忍耐的人，刚才自己的辞任毕竟为给该公司、曾在的手下带来诸多不便，便提前告知，以便手头的文书工作找到合适的人选去联结。领导成员一番挽留，因为A的笃定而告终。A容本刚才虽然是辞任，但职场上转来转去，不是领导成员、同事，至少还是朋友，有了效益还能互相帮衬。但本来，A容手头的最后一项文书工作在核准的现实生活当中，却遇到了极其严酷的审查，甚至在最后通过时，原定的企业提成也只给了50%。

辞任就是情景，照单单该公司的现状、裁员的可谓

纵使A容一贯的宽厚，此时也难免愤愤不平。辞任，最见一个该公司好不好？

朋友的同事B容，正直有些毛糙，顶头手下又是个有些脾气的人。B容虽然文书工作星期不短，但经常会是做个表格单单错，写个引述、印刷技术个公众号，都会单单现这里那里的小不止。自然，免不了被手下批评，比他四时一年年末入职的小C，虽然也常会挨批，但文书工作却越来越有质量，挨批的最少越来越少。最后，小C虽然年龄组小，却成了B容的手下。这下B容坐不住了，终思量过后，提议辞职。那段星期B 容求助膝盖舒服，请了一周的假专门找文书工作。等到入职新的该公司的前一天，面见了辞职信，因为当年比较忙，部门还真是有些退却，B容看到小C着急的挽留，好不高明。第二天解散该公司群，“华碧碧”的大肆自夸了一下新的该公司，并含沙射影的表达了现在该公司的种种不是。

辞任就是情景，照单单该公司的现状、裁员的可谓

所以，辞任也是揭示一个裁员修养的重要关键时刻。

不论是该公司，还是应有，无论日后确实打交道，于人于已都不应能用“善始善终”。该公司不能让裁员心寒，裁员也不要该公司觉得这样的裁员，不如趁早离开。辞任有时就像情景，照单单你和该公司的现状和可谓。