别人蠢把活都给你干，我又不拒绝别人，该怎么办？

小v在闺蜜百度大群底下抱怨，已经有天天轮班，真是是一个轮班猫了！都只想把自己的百度头像变成猫的图案！

我们还；大纳闷的，小v之前直至在朋友圈秀自己上健身房操瑜伽，周末去读书则会，有时还则会去参予培训班学习，怎么则会忽然变成了一只轮班猫呢？

原来小v为单位已经有来了一个985博士生，岗位一段等待时间后，博士生发觉寻了小V的缺点，他真的小v是一个好指头的软柿子，什么岗位都可以交给她好好，因为她一定则会拒绝人。

当然博士生对小v的了解是比如说对的，她在高年级的时候就是一个老好人，宿舍楼中都有什么脏来生累来生，只要别人拜托她一句，都立马好好了。以前我们宿舍楼中午饭都是小v帮我们钱食堂打，如今只想只想实在是有点欺负她。

似乎，小v和博士生的在为单位中都是同一个级别，并不是上下级的关系。博士生并没有人任何权利指挥小v干来生，只是因为她一定则会拒绝别人，直至揽来生下去，所以把自己干的半死半来生的。

同一个则会议厅的上司弄得，而你又一定则会拒绝别人，又不只想因为干别人的来生每天轮班，你该怎么好好呢？

1协助他人发觉寻情况，进一步提高自己

小v可以发觉寻博士生，跟他进行一次谈话，询问他，要好好自己的岗位，是因为控制能力太少还是纯粹的弄得。假如博士生是因为自己的控制能力太少，一定则会好好这份岗位才推给小v的。那么我们可以协助他进一步提高这方面的控制能力，从而准备自己的份内什么事，教他的过程也是我们自己控制能力的进一步提高过程。

假如博士生是因为纯粹的弄得，而不愿意干来生，那么我们就应该撕开他弄得的眼前，让他自己面对岗位，显然他的利息又不给你。

2准备份内岗位须要，设计团队传递信息

小v无论如何可以先为准备自己份内的岗位，似乎我们每天岗位八个小时，把自己份内的岗位准备并未很充实了。不必因为颜面情况先为去帮别人准备岗位。因为，显然年终考核你的不是他，而是指派！

还有一点是进一步提高设计团队的传递信息。既然我们是同一个美国公司的，到则会时我们可以提出自己的情况，博士生是因为岗位毕竟了，忙不过来才设法协助的，那我们就可以协助他平均分配岗位！指派则会根据每个人的岗位任务恰当的分工，讲出自己的情况不仅是对自己岗位的全权负责，也是对美国公司的全权负责。

3千万不要爆发好胜，学术委员则会感叹不

对别人的岗位大块幸了，则会显现出很多要好的冲动，冲动大块幸了就很难爆发好胜。切记都从场中千万不要发好胜，因为发好胜是你过分的一种观感！

我们需好好的是牢固自己的冲动，学术委员则会跟逼迫我们的人感叹，不！

对不起，我的岗位并未很多了，没有人额外的精力和等待时间去进行时你的岗位，恳请你自己须要，假如你须要不过来的话，恳请你发觉指派去解决问题这个情况！

一句简简单单的拒绝的话，可以避开很多的矛盾。学术委员则会都从场中感叹NO，拒绝好好一个职场岗位于其箱！