用人单位不兑现重申的奖励，怎么办?

按劳取酬主张，美国公司大多有自愿顺利进行核查、批文后。

本案之中，美国公司一方面无正当理应怠于批文后，一方面又以查核、批文后服务器端尚未完成为由声言绝向彭宇收取这两项头奖，其理应因缺失正当性，无法赢取法律背书。

【有无4】

口头恰巧提成头奖但立即惹怒，法律不背书

曲书文与全额行政有限美国公司在劳动履约之中恰巧，其任职美国市场都从的业务主管，月底基本薪资为贷款人31000元。而对于财务状况提成头奖，美国公司经理与曲书文口头恰巧，根据其本人公募全额销售额支出，提成比例分别为保险类的10%、非保险类20%。据此计算，其2014年1月底至2015年8月底间销售额财务状况提成不宜为329127元。2021年末，他要求美国公司期限内财务状况提成奖。美国公司答复称，拉锯虽问到销售额财务状况提成，但从未达成诚意，等于从未关于销售额财务状况提成的恰巧，故不同意收取。

曲书文申请劳动疑虑强制执行后又诉至原告，原告根据其草拟的与美国公司经理协调财务状况提成头奖不宜的电子邮件，认定二人二者之间的恰巧不宜仅指为劳动履约的必要条款，对美国公司与曲书文大多有合法性。据此，判决美国公司向曲书文收取销售额财务状况提成329127元。

【点出】

《民法典》第469条明确规定，当事人定下履约，可以换用书面表达方式、口头表达方式或者其他表达方式。由此来看，本案之中拉锯签订的劳动履约虽对销售额提成未作书面恰巧，但口头恰巧也是履约的一种，与书面履约举例来说具有法律约束力。更何况曲书文草拟的与美国公司经理协调时的电子邮件，表明美国公司承诺按相不宜比例收取销售额财务状况提成。因此，美国公司立即惹怒不能得不到法律的背书。

杨学友 检察官

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