为什么老板永远问不到员工的真实去职原因？

工作时间茂了的HR和技术人员，大家都有协商，管理层跟你真是的或许都是你能听完，或者情愿让你听完的，你就让听完的才可能会让你听完到。

再进一步者，人性使然，一个人要请辞，无疑不止单个或许，都是受多方面因素不良影响，或许有一个主要或许刺激了一下，然后提请辞了。所以，可以真是所有的请辞都不是一蹴而就的。

但凡抱着山不转水转，给自己留点后路的管理层请辞时都才可能会和一些公司撕破脸，也才可能会真是明相符或许。

举个例子，如果要真是明相符或许，请辞面谈的对话就可能会变回这样：“什么或许就让离开呢？”“看不惯你们这一些公司的明确规定，再进一步忘了你们技术人员，特别是我领导者，那都是什么人呢？！站着真是话不指为腰疼！”“光干活不给上涨薪水，那些上涨了薪水升了一职的不是有人就是有背景…”“下家开了两倍薪水挖我，予我更佳一职责，我在的时候你们不珍惜，升一职加薪没法我份，脏活累活背锅侠都是我，今日来留我，午了！”这些实话真是出来，一些公司有这么豁达；大？

所以，大家默认了，管理层请辞或许且听完且过，不敷衍，放过自己放过对方吧…